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[每日一水]只升頭銜不升錢,流氓式升職真的流氓嗎 [復制鏈接]

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離線廖婷花絮

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全看 倒序閱讀 道具中心使用道具 樓主  發表于: 08-15

最近收到一位朋友的吐槽,他最近升職了,壓力和工作量都很大,但是工資沒漲,也沒有太多權。對于這種升職不加薪的行為,有人表示理解,畢竟升職是一種鍛煉,我們應該眼光放長遠,有了這種頭銜后跳槽更容易;但也有人認為這屬于“流氓式升職”,而且現在許多企業都存在頭銜虛高的情況,企業只有一個人事也能叫HRM,這種升職就是畫餅。

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事業發展有一個很經典的套路,1.創業—2.發展—3.壯大/造勢—4.上市。上市之后,創始人團隊獲得財務自由。后來人們發現上市是個獨木橋,有時候擠破腦袋也上不了市,就把第4步上市這個環節替換成了“被收購”。很多人甚至創業之初,就是奔著被收購的路線去的。

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為什么開頭要說事業發展的邏輯呢?


因為在這個邏輯當中,很多情況下是只有到最后一步的時候才實現真正的“變現”,“變現”之前的所有環節,都像是在往山上滾一個大石頭,石頭越往山頂靠近,勢能越大。隨著勢能的不斷積累,勢能越大,將來在變現時產生的動能越大。


職業發展和事業發展很像。


當你的勢能不夠強的時候,你的變現能力很少。所以你只能做最基層的崗位,賺基層的薪酬。怎樣賺到更好的薪酬呢?首先要讓自己擁有“勢能”。



職場上的“勢能”是什么?就是你能夠為別的企業創造價值的能力。對了,說到底,職場中的“勢能”和發展事業的“勢能”不太一樣。事業中的勢能要考慮品牌、資產、資源、用戶數量等多種因素,在這些因素上獲得提升,都能夠提高事業上的“勢能”。



而職場中的“勢能”當然也和多種因素有關系,不過他更接近個人的能力,或者說你的能力增長之后,能夠有效的增加勢能。



職場中如何提高能力呢?首先,你要有“機會”!


相信你看過周圍很多類似這樣的故事,同樣的教育背景,同樣年齡,同時工作的兩個年輕人,職業發展大相徑庭,5年一個樣,10年一個樣,20年后,可能這兩個人見面時的社會階層已經完全不同了,已經完全沒有共同語言了。



他們的境遇為什么不同?其中很大一個原因是,一個人善于發現機會、抓住機會、把握機會,而另一個人總是讓機會不斷從身邊溜走。



看到這里你可能覺得,這不是心靈雞湯嗎?誰不知道要抓住機會?誰不想抓住機會?可是我怎么就沒有見到身邊有什么機會呢?



這正是大多數職場人的問題!很多人其實并不認識機會!一說起“機會”,很多人覺得機會是一種運氣。因為自己運氣差,所以沒有機會!這正是他們一輩子都抓不住真正機會的原因!



很多人眼中的機會,是童話世界中的白馬王子,而自己就像是一個被困在城堡里的公主,等待著這位完美的白馬王子來解救自己。



可惜,現實中的機會并不是這樣。現實中,你等來的人可能也騎著白馬,但他不是一個王子,而是唐僧;現實中,你等來的可能是個王子,但他已經成了孤家寡人;現實中,你等來的可能是一個騎著白馬的王子,但他長得奇丑無比。



這種比喻聽起來沒感覺,那我們就現實一點。現實中的機會,可能是這樣的,比如你的老板想給你升職,升職后你的壓力會更大、責任會更大、工作量會更大,但是薪酬不增長,你要不要呢?



而很多人在現實中想象的機會是什么樣的呢?是老板有一天突然和自己說,你太棒了!我要給你升職!我要給你加薪!我要把女兒嫁給你!……

各位,醒醒吧。



當機會出現的時候,總是伴隨著困難和風險的!你要抓住機會,首先要戰勝這些困難,挺過這些風險。職場中的能力提升,也正是在這個過程中悄然發生的。



職場中有兩種成長,一種叫相對成長,一種叫絕對成長。


相對成長是假的成長,是外界賦予的成長,是一種虛幻的成長。比如你今天只是個工作2年的普通員工。明天你娶了老板的女兒,老板心情好給了你一個公司副總經理的頭銜,再給你配上高薪。我把這個頭銜給你印成名片,讓你代表公司出席各大活動。在這個過程中,你成長了嗎?



這種成長只是外在的,是基于老板的個人資源的,是隨時可能會被老板收回去的。這種成長就像是黑板上的字,當我想寫上去的時候,就寫上去,當我想擦掉的時候,隨時可以擦掉。



絕對成長是真的成長,是人們通過磨練形成的內部成長,是人們內心產生強大能量的能力。比如一個人經過摸爬滾打,不知道吃過多少虧,受過多少苦之后,成了某公司的副總經理。



這種成長是內在的,是基于個人能力的,是基于市場認可的。這個公司可以不用我,但我可以去下一個公司。這種成長,是別人永遠擦不掉、抹不去、拿不走的,是跟隨人們一生的能力。



如果你想追求絕對成長,就面對現實中的機會。

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當來接你的人騎著白馬,但他是唐僧的時候,你可以考慮要不要和他去取經,雖然艱難,但說不定可以名留青史;

當來接你的王子已經是孤家寡人的時候,你可以考慮要不要和他一起把江山奪回來,雖然艱難,但說不定可以功成名就;

當來接你的白馬王子奇丑無比的時候,你可以考慮要不要不那么在乎他的外表,和他一起治理好國家,雖然艱難,但說不定可以流芳百世。



當你發現有一個“流氓式升職”機會的時候,你可以考慮不那么在意那些困難,多關注自己在這個機會中能不能得到絕對成長。

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絕對成長能夠為你將來的動能轉換提供勢能。

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